Уряд наголошує, що сучасний ринок праці стикається з комплексними викликами — від нестачі кваліфікованих кадрів і дисбалансу навичок до бар’єрів для повернення людей до роботи та фрагментованості сервісів. У відповідь на це держава переходить від точкових рішень до системної трансформації політики зайнятості як складової економічної стратегії.
За словами прем’єр-міністерки Юлії Свириденко, ключовим пріоритетом є створення нових підходів до зайнятості в умовах війни та безпекових викликів. Зокрема, йдеться про розвиток програм перенавчання, менторства та підтримки роботодавців. Одним із перших кроків стало схвалення проєкту нового Трудового кодексу, який наразі очікує на розгляд у парламенті.
Серед ухвалених рішень — запуск експериментального проєкту з прогнозування потреби у фахівцях і робітничих кадрах, створення механізмів підготовки персоналу для оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей, а також ініціатива «Досвід має значення», спрямована на підтримку зайнятості людей віком 50+.
Окремий блок рішень передбачає стимулювання економічної активності. Зокрема, уряд затвердив порядок менторської підтримки молодих підприємців, механізм «Точка опори» для збереження зайнятості під час відновлення підприємств після обстрілів, а також цифровий інструмент розірвання трудових договорів для працівників із тимчасово окупованих або прифронтових територій.
У Кабміні підкреслюють, що всі ініціативи формують єдину систему: частина з них спрямована на повернення людей на ринок праці, інші — на підтримку бізнесу та розвиток інфраструктури даних і сервісів. Такий підхід має забезпечити більш гнучкий, інклюзивний і прогнозований ринок праці.
Міністерство економіки також анонсувало проведення Тижня зайнятості, під час якого детально представлять кожне з рішень та пояснять їх практичне значення для громадян і роботодавців.