За її словами, Міністерство працювало над документом понад два роки у консультаціях з бізнесом, профспілками та експертним середовищем. Мета реформи — встановити сучасні та передбачувані правила для працівників і роботодавців, зменшити правову невизначеність і підтримати детінізацію зайнятості. Окремий акцент зроблено на євроінтеграції: трудове законодавство України має наблизитися до практик ЄС, на які орієнтуються українські компанії та громадяни.
Одним із ключових підходів проєкту є підвищення гнучкості трудових відносин. Документ передбачає дев’ять видів трудових договорів із можливістю їх комбінування залежно від потреб бізнесу та працівника. Зокрема, йдеться про договори для дистанційної та надомної роботи, нефіксованого робочого часу, учнівські договори та інші формати.
Важливим блоком є цифровізація трудових процесів. Суттєві умови праці мають фіксуватися у письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі. Це має спростити адміністрування трудових відносин і підвищити прозорість зайнятості.
Серед соціальних гарантій проєкт пропонує збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, а також розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства. Зокрема, запроваджується підхід, за яким кожен із батьків зможе використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
Окремо проєктом передбачено оновлення підходів до мінімальної заробітної плати — із формульним розрахунком та визначенням погодинного і місячного показників. У частині режимів роботи пропонується підвищена оплата за понаднормову працю та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин за умови дотримання встановлених гарантій і правил оплати.
У Міністерстві наголошують, що запропоновані зміни мають створити більш гнучкий, прозорий і прогнозований ринок праці, який відповідатиме сучасним економічним умовам та європейським стандартам.
PigUA.info за матеріалами agravery.com