Руководители высочайшего уровня – профессиональная сфера, которая больше всего пострадала от кризиса. Количество предложений для представителей высшего менеджмента на сайте grc.ua в июле в 6,7 раза меньше, чем в аналогичный период прошлого года. В течение нескольких месяцев войны наблюдается стабильное низкое количество вакансий и снижение зарплатных предложений.
Найти работу операционному или финансовому директору сегодня достаточно проблематично, ведь конкуренция среди поисковиков этой категории — одна из самых высоких на рынке труда. На одно рабочее место может претендовать 14 и более человек. Это неудивительно: в период кризиса компании сокращают свои расходы, что приводит и к определенным особенностям в наборе топ-менеджеров.
С одной стороны, в условиях экономии и без лишней надобности в топ-менеджерах «дорогие» вакансии стараются не открывать. С другой стороны, как показывает опыт прошлых кризисов, во время ухудшения ситуации на рынке труда занятые сотрудники проявляют большую лояльность к работодателю, ценят рабочее место и не увольняются без лишней необходимости. Следовательно, как новых вакансий, так и вакансий «на замену» не слишком много. Если такие вакансии все же открываются, работодатели чаще ориентируются на внутренних кандидатов или на претендентов, которые согласны уступить свои зарплатные пожелания, чтобы получить работу.
Особую роль при поиске нового топ-менеджера стали играть рекомендации уже работающих сотрудников компании. Обращаться за рекомендацией к своим сотрудникам – обычное дело во многих компаниях. В условиях дефицита персонала такие рекомендации предоставить было сложно – хороший специалист, как правило, уже имел работу. А вот в условиях кризиса этот способ работает очень эффективно. На сегодняшний день, если открывается вакансия, чаще всего сотрудники могут порекомендовать двух или трех достойных кандидатов. Особенно если речь идет о профессиональных сферах с высокой конкуренцией. Таким образом, на внешний рынок поступает не слишком много вакансий. И еще меньшая их часть может удовлетворить соискателей с докризисными зарплатными требованиями. Однако для тех, кто готов быть упорным, работа всегда есть.
Чаще как вакансии, так и резюме размещали в Киеве, Днепропетровской области, Львове и области, в Хмельницкой и Одесской области. Во всех сферах рынка труда лидерские позиции потеряли регионы, пострадавшие от войны больше всего. Традиционно в рейтинге регионов с самым большим количеством предложений работы для высшего менеджмента раньше попадали Донецк и Харьков.
PigUA.info по материалам agravery.com